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Recrutement

Parcours d'intégration

Parce que le professionnalisme de nos collaborateurs nous permet de transmettre les savoirs en interne, nous avons utilisé le processus de reconnaissance de tuteur. Ainsi les formations sur les aspects tri, valorisation sont très souvent dispensées par des collaborateurs plutôt séniors et désireux de transmettre aux nouvelles générations.

 

Ils ont en charge les formations d’intégration des nouveaux embauchés pour leur permettre de bien comprendre les caractéristiques de leur nouveau poste, de reconnaître les matières à valoriser, de saisir leur environnement de travail et d’acquérir le savoir-faire nécessaire.


Dès son parcours d’intégration, le collaborateur commencera déjà à gravir les échelons de la Grille des métiers de la Profession. L’ascension se passe en 6, 8 mois ou un an, suivant les postes, et continuera ensuite en fonction du développement du potentiel du collaborateur.


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Les parcours d'intégration de SLG Recycling : Parce que le professionnalisme de nos collaborateurs nous permet de transmettre les savoirs en interne, nous avons utilisé le processus de reconnaissance de tuteur.

SLG Recycling : transmission des savoirs-faire en interne en interne, formation tri, formation valorisation, évolutions de poste

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